不知大家有沒有發現，好像 每個單位裏 都會有一些「關系戶」。
他們雖然跟大家一樣天天上班，但卻總給人一種格格不入的感覺。
我們雖沒必要得罪或討好他們，但卻最好能避開他們。
總的來說，那些「後台硬」的關系戶，都有這五個特點。
01朋友圈遮蔽所有人
如果你發現某個同事，把朋友圈藏得嚴嚴實實的，對同事們避而不見，那你就要留個心眼了。
關系戶之所以對同事保密，是因為他們的朋友圈裏藏著不可告人的秘密。
比如ta可能在朋友圈裏曬跟領導的親密合影，或者曬一些可能暴露自己身份的資訊。
一旦被同事發現，關系戶的身份就徹底曝光了。 所以他們為了掩人耳目，寧可封鎖朋友圈，也不願意跟同事們分享生活。
02經常享有特權
關系戶在工作中，總能輕而易舉地獲得普通員工望塵莫及的資源。
比如參加重要會議的名額、公司的內部培訓機會，他們都有優先權。
比如升職加薪，領導肯定會優先考慮他們。
特殊的資源傾斜讓他們有機會得到更快的發展。 可對於我們這些與資源無緣的普通員工來說，只能透過自學來彌補差距，實在是有些力不從心。
03敢和領導唱反調
如果有人在會議上跟領導唱反調，普通員工早就被穿小鞋了。
但關系戶卻常常當著大領導的面提意見，然而他們從來不用擔心有任何後果，反倒常常事後得到領導的「親切關懷」。
記得有一次開會，一個關系戶當著所有人的面，直接質疑領導的決策，語氣十分強硬。當時在場的人都倒吸了一口涼氣，以為他這次死定了。但事後領導非但沒有追究，反而還特意找他談心，安撫他的情緒。
試想如果換作是普通員工，敢這樣跟領導叫板，早就被打入冷宮了。
04工作吊兒郎當，卻不會挨罵
關系戶最讓人不爽的一點是，明明整天在摸魚，卻從沒被領導說過一句重話。
相比之下，普通員工一個疏忽都可能被念叨好幾天。
在某些人眼裏，關系戶犯錯那叫「年輕人還需歷練」。而我們犯錯就是「態度有問題，公司不需要你這樣的人」。
而且關系戶做事情從來都是想一出是一出，從不考慮後果。 但同樣的錯誤，如果換作是普通員工，輕則被口頭警告，重則直接被扣績效。
在關系戶和普通員工之間，領導是絕對的雙重標準。
05做事經常有特殊通道
關系戶在工作中還有一個讓人羨慕的本事，就是能夠繞過正規流程，來解決問題。
普通員工遇到困難時，往往只能按部就班，逐級上報。
但關系戶卻可以直接找到相關領導，透過私下溝通來化解難題。他們打通的這些關節，恰恰就是普通員工望塵莫及的。
說到底，還是因為他們有背景，才能如此隨心所欲。
寫在最後
其實，我們沒必要嫉妒關系戶，畢竟能進這個單位，大家都有各自的過人之處。 與其去在意關系戶的存在，不如埋頭做好自己的本職工作。
與其去討好關系戶，不如讓自己變得強大，無可替代。
當有一天，連領導都離不開你的才能時，誰還在乎什麽關系戶呢？
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