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這是 贏姐公眾號 的第 342 篇原創文章

在職場上， 領導與員工之間的關系，影響著員工的職業晉升與加薪機會。如果為領導所不喜，那想要向上發展就會變得艱難。

很多人已經被領導討厭了，卻毫不自知，還在傻傻地埋頭努力，這樣做的結果，只能是： 臟活累活都你做，加薪提拔沒你份。

所以，我們要清楚當領匯出現怎樣的行為時，實際上是討厭你的表現。並且，我們可以采取怎樣的措施去應對。

以下，是7個領導討厭員工的常見跡象和行為以及應對方法。

01

領導討厭你的7大行為

1）缺乏信任和支持

領導可能對員工的決策和能力缺乏信任，這導致他們不願意支持員工的工作。 員工可能感到他們在工作中得不到足夠的支持，這會影響他們的自信心和表現。

2） 給予冷淡、不友善或不耐煩的態度

領導可能對員工表現出冷淡、不友善或不耐煩的態度，這表明他們不願意與員工建立親近關系。

這可能包括不回復信件、不主動與員工溝通、避免與員工開會，以及不理會員工的需求、建議或請求，從而導致員工自我懷疑、工作效率下降。

3）經常批評和打壓

領導可能頻繁地批評員工的工作，指責他們的錯誤或不足之處，而忽略了員工的成就和貢獻。

這種過度的批評和打壓，會削弱員工的信心和積極性。

4）剝奪機會

領導可能故意不提供職業發展機會，如晉升、培訓或有趣的計畫，而將這些機會提供給其他員工。

這會使員工感到被 束縛，無法充分發揮自己的潛力。

5）排斥和孤立

領導可能排斥員工，不讓他們加入決策或團隊活動中，從而使員工感到孤立，不為團隊接納。

6）給員工過多的工作壓力

領導可能會故意增加員工的工作負擔，讓他們感到不堪重負。 這種過度的壓力可能導致員工身心俱疲。

7）在背後議論

領導可能在背後議論員工，與其他員工分享負面觀點，從而損害員工的聲譽。 這種行為不僅不專業，還會煽風點火，破壞工作氛圍。

02

被領導討厭了怎麽辦?

需要強調的是，領導討厭員工的原因並非總是由員工引起。 有時，這種關系不良可能是由於溝通不暢、價值觀不合或團隊動態等多種因素造成的。

不管原因是什麽，這種情況都不是健康的，需要解決。 面對領導討厭員工的情況，員工可以采取一些積極的措施來改善局面。 以下是一些建議：

1）改進工作表現： 如果領導對你的工作不滿意，努力改進表現。 尋求反饋，了解領導期望的是什麽，並盡力滿足這些期望。

2）改善溝通： 有時候，溝通不暢可能會導致誤解或不滿。 試著和領導溝通，了解他們的期望 和關註點，並盡量保持良好的溝通。

3）保持積極態度： 不要因為領導的不滿而沮喪或消極 。 保持積極的心態，繼續努力工作 。 有時候，領導的負面情緒不一定都要回應。

4）尋找新機會： 如果與領導的關系持續不佳，可能需要考慮尋找新的工作機會，以避免對自己的職業生涯產生長期影響 。

最重要的是，盡量理性對待問題，尋找解決問題的方法，而不是沈湎於負面情緒中。

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