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有個讀者問我，說他在單位工作，每天都小心翼翼，生怕得罪人，可最後發現越是這樣，反而越吃虧。
他不明白為什麽。
聊聊多年前一個案例。
有兩個年輕人同時進入一個單位，一個叫老凱，一個叫荔枝。
老凱性葛文和，為人謙遜，做事情總是先考慮別人的感受。
荔枝則恰恰相反，幹事風風火火，遇到不合理的事情當場就提出來。
多年後，荔枝已經成了科室主任，老凱還在原來的崗位上兢兢業業。
表面上看，這似乎不符合常理。
單位講究和諧，講究平穩，像荔枝這樣"我行我素"的性格，不是應該處處碰壁嗎？
實際上恰恰相反。
單位表面上是一潭死水，實際上暗流湧動。
大家都在觀察，都在判斷，都在給人貼標簽。
你的每一個決定，每一個行為，都在向別人傳遞資訊。
老凱總是害怕得罪人，遇到分歧就退讓。
在他看來，這是為他人著想。但在別人眼裏，這意味著什麽？
意味著他是可以被支配的，是可以被利用的。
人性就是這樣，你越退讓，別人就越得寸進尺。
你越是顯得好說話，別人就越覺得你好拿捏。
反觀荔枝，他敢於說不，敢於較真。
有次部門要求科室加班趕工作，他當場就說："這個時間安排不合理，至少需要三天。"
領導當時臉色不太好看，但第二天就把截止時間延後了兩天。
為什麽？
因為荔枝的態度傳遞了一個清晰的訊號：我是有原則的，我的底線是明確的。
寧可得罪君子，不可得罪小人。
君子講道理，你得罪他，他會用道理來評判這件事。
小人不講道理，你對他退讓，他只會覺得你好欺負。
在單位裏，不是每個人都在想著"以德報德"。
很多時候，你的善良會被當作軟弱，你的退讓會被視為可欺。
我見過太多老凱這樣的人，他們以為自己在積德，其實是在透支自己的尊嚴。
他們以為自己在維護和諧，其實是在助長歪風。
比如老凱每次開會都不爭不搶，別人讓他匯報，他就匯報。
漸漸地，但凡有點麻煩的事，大家都習慣性地推給他。
"老凱人這麽好，肯定不會拒絕的。"
這句話聽起來像是誇獎，實際上是一種變相的剝削。
荔枝則不同。
他有自己的判斷，有自己的原則。
該做的事，他絕不推諉；不該做的事，他敢於說不。
這反而贏得了尊重。
領導知道他有態度，同事知道他有原則，反而沒人來找他的麻煩。
這就是人性的奧妙之處。
你越是想討好所有人，越是容易失去自我；你越是堅持原則，越是能贏得尊重。
所以，在單位工作，不要怕得罪人，要怕失去原則。
不要怕別人說你不隨和，要怕別人覺得你好欺負。
但得註意，這並不是讓大家變得蠻橫無理。果斷不等於蠻橫，有原則不等於不講理。
關鍵是要讓別人知道，你是一個有原則、有判斷、敢於堅持的人。
那句老話：樹欲靜而風不止。你想安安穩穩，但如果總是退讓，反而會更不安寧。
正確的做法是：溫和而堅定，謙遜而有度。既不傷和氣，也不失原則。
既維護自己的尊嚴，又贏得他人的尊重。
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