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讀者故事/王永忠：仁者見仁
最近遇到個有意思的現象。
一個平時老實巴交的下屬，突然開始頂撞領導了。
領導安排工作，他直接說做不了；開會的時候，當著大家的面提出異議；甚至私下裏，對領導的決策指指點點。
老實人不是傻子。他們看似沈默，其實心裏都明白。
當他們開始頂撞領導的時候，往往是已經看清了某些事實，而不是突然性情大變。
忍無可忍，無需再忍。往往不是一時沖動，而是長期積累的結果。
就像壓力鍋裏的蒸汽，平時看不見，但一旦壓力太大，總要找個出口。
也有很多人覺得，這種行為是資歷老了，翅膀硬了。
其實不然。
老實人突然敢頂撞領導，往往不是因為他飄了，而是他已經做出了重要決定。
什麽決定？
要麽是他已經找好了下家，要麽是他打算徹底放棄晉升，心寒了。
先說第一種情況。
在單位內，如果一個老實人突然敢跟領導對著幹，八成是他已經找好了下家。
可能是調動，可能是跳槽，總之他已經不在乎現在這個位置了。
你細想，一個在單位內摸爬滾打多年的人，不可能不懂規矩。
他敢頂撞領導，就是因為他已經有了退路。
這時候的頂撞，其實是他給自己找台階下。
因為有些時候，想調動或者辭職，直接提出來反而不好。領導會給你使個絆，以後可能還會找你麻煩。
但如果你先頂撞幾次，讓領導覺得你不好管理，他反而會主動放你走。
這樣，你既達到了目的，又不會得罪人。
再說第二種情況。
有些老實人頂撞領導，是因為他已經徹底放棄了晉升的念頭。
這種人通常年紀偏大，或者是已經看透了單位內的規則。
他們明白，在現有的位置上，再怎麽表現也不會有提升的機會了。
既然升不上去，那就索性不裝了。
而且，這類人往往已經熬到了事業編制或者考核達標就行的崗位。他們很清楚，只要不犯原則性錯誤，領導也不能把他們怎麽樣。
所以，他們開始說真話，甚至故意跟領導對著幹。
表面上看是剛，實際上是認命。
不過，不管是哪種情況，對領導來說都是個訊號。
老實人開始頂撞，說明他的心態發生了重大變化。
要麽是準備走人，要麽是破罐子破摔。
明白了這一點，領導就知道該怎麽處理了。
如果是第一種情況，領導反而會放松管理。
因為他知道留不住人，與其鬧得不愉快，不如好聚好散。
如果是第二種情況，領導會適當放權。因為這種人已經不追求進步了。
說到底，在單位內，沒有無緣無故的頂撞。
老實人的反常，往往是一個訊號。這個訊號背後，是他對自己前途的某種判斷和選擇。
所以，當你在單位裏看到一個老實人突然開始頂撞領導，不要覺得他傻。
恰恰相反，這可能是他深思熟慮後的明智之舉。
因為在單位內，有時候裝糊塗是智慧，但有時候，適當地"放肆"也是一種策略。
關鍵是你要看清自己的處境，想明白自己要什麽。
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