兩年前，計畫組巨頭準備自己創業，我們的直屬領導一門心思要跟著走。於是私下悄悄問了我們好幾個組的同事，然後自己跳槽了。
直屬領導臨走還帶走了一批基層管理去新公司，來了才知道，原來新公司是計畫巨頭自己的創業公司。
其實就是個草台班子，五險一金都沒交，我們剛過來時薪資5k。頭幾個月內，陸陸續續不少沒適應新公司業務的又離職了。
出於對直屬領導的信任，我們幾個一直留下沒走。前後也折騰了快兩年，忽然間直屬領導接連好幾天都沒來公司，大家都不知道什麽原因。
一周後，直屬領導終於現身，而且那天他還加班到很晚。第二天到公司後，我們幾個就收到他發的信件，大意就是和大家一起創業很開心，以後有機會再見。
我們當時很震驚，根本不知道發生了什麽。後來才知道他走了，但團隊也沒解散，他把團隊交給別人了，還說也算是把我們的後路安排好了。
他還說發現自己沒有做領導的素質了， 所以自己又回了原公司。
他走後一個多月，我們所在的公司就解散了。
但直屬領導就不一樣了，擺脫了我們這群跟班後，他很快就財務自由了。
據說是他很會理貝才，回去幫原公司的大boss打理資產，原公司本身並不是金融公司。現在大boss早就移民了，直屬領導也財務自由了，每年一半時間都在大理玩。
這位直屬領導走的時候非常沒品，但這種人的價值也止步於此了。
有原公司的同事笑話我們傻，被直屬領導和原公司給套路了。因為新公司其實也原公司大boss投資的。想想兩年前大家主動離職，原公司樂開了花。
其實很多公司現在都在整這種裁員新套路，因為我們出來的這幫人，大都在原公司呆了快10年，公司不想續簽了。這樣操作，公司一分賠償不用出。
想想在新公司前後也才折騰了兩年，公司解散時，拿的賠償與原公司的十年工齡相比，確確實實是相差了一大截。
現在才知道，不僅我們部門是這樣，這兩年內不少其他部門相繼有類似的情況。甚至有個原公司的同事說，他們的直屬領導更絕，當初有意向換工作時就和大家通了氣，說他要離職，讓大家也好好準備。
領導說過去站穩腳跟後，立馬加薪20%，另外年終獎給發20w+（正常是6w左右） 。這個誰聽了不心動，於是個個爭著交了辭職報告。
沒想到後面也是如出一轍，跟著領導面試了其他公司，小領導一窩蜂把嘍啰都帶上了。
到了新公司，小領導還沒來得及站穩腳，新公司管理層老員工拉幫結派以及公司改革，他帶去的嘍啰通通被辭了。好些同事連試用期時間沒過，被辭的時候，小領導好歹還給他們爭取了一個月薪資的賠償。
所以說，碰上領導要帶你一起離職的，還是理性分杉，慎重考慮。
