上半年新來了一個譚副總，正好是我的直屬上司。
一開始我覺得這上司真是挺好的，因為他凡事都親力親為，經常連打印資料都是自己動手。
我作為他的助理，自然是樂得輕松，還暗自覺得慶幸，以為碰上了個好上司。
頭幾回跟這個譚副總見客戶，他身邊總要帶個非公司的人員一起去。而且奇怪的是，每到中途，譚副總又會找借口把我拋下。
漸漸的，我開始發覺有些不對勁兒了。
後來有個新開拓的客戶，每次拜訪送禮，都是譚副總讓我向公司申請的。
我們公司有專門為客戶準備的大額禮品，單是這個客戶，譚副總前後送了有好幾萬了。可是結果過了快兩個月，和這個客戶一個計畫都沒有談攏。
我開始有些懷疑譚副總了，但是沒確鑿的證據，所以也不敢隨便告訴別人。
譚副總每次談業務都撇下我，也不給我安排別的工作，我的提成自然是好不到哪去，這半年期間我有苦難言。原本以為遇上個好上司，沒想到如今卻是這種情況。
就在上一回，正準備去見客戶，譚副總又想找借口支開我時，我一沖動，直接問出口說:
「譚總，您總是帶著外人去談業務，把我撇一邊，該不會是故意的吧？」
譚副總向來見我順從慣了，萬萬沒想到我敢當面質疑他。惱羞成怒之下，就想拿身份壓我，對我劈頭蓋臉一頓輸出，說我這不行那不行的。
一氣之下，我和他吵了幾句就提出來要辭職。他一口就答應了，轉頭就和人事說以後不用給他配助理，所以也不用人來跟我交接工作。
人事主管一聽這個奇葩要求，立馬就好奇了。
隔天來找我了解情況，我也豁出去了，一股腦將譚副總的行徑和自己的懷疑都說了出來。
我們公司人事主管是偏hrbp的，也就是人力資源業務合作夥伴，在職責上更側重於與業務部門緊密合作，對業務也是蠻了解的。
聽了我的話，他很快就察覺到了不對勁兒。
「小劉，這件事你暫時不要往外說，畢竟也沒有證據。」
人事主管勸我不要著急辭職，等事情弄清楚了再走也不遲。
可是具體要怎麽查，一時間也無從下手。直到那天，無意中看到譚副總又往影印室去了，我瞬間有了主意。
沒過幾天，譚副總被人事主管當場抓包。
人事主管發現他在打印自己公司的合約，但更關鍵的事在於，那份合約的甲方，正是我們公司在開拓的新客戶。
這回真印證了我的懷疑，人事主管立馬就整理材料往上匯報了。
一連挖下去，才發現譚副總自己開了家同業務的公司，入職以來一直用我們公司的資源，還有公司專門送客戶的大額禮品，在給他自己的公司談業務。
這下好了，事情暴露了，我也不用辭職了。至於譚副總，已經和公司鬧掰了，正在開撕。
