前几天公司有个技术大牛方主管离职了，而且他不是主动离职，而是被公司领导逼走的。
方主管不仅是我们公司的技术大牛，在德业内也是小有名气。加上他为人是比较耿直的那种，对我们这些初入行的手下员工非常有耐心，所以大家都挺敬佩他的。
我们公司其实是属于集团的外地分公司，所以存在不少可谋私利的灰色地带。今年分公司来了个新老总，还带了两个高层领导，其中一个正是方主管的直属上司。
这几个领导来了之后，公司的很多潜规则都变了。以前的领导是有肉带着大家一起吃，虽然说只是给我们下面的人一些蝇头小利，可也还能勉强收买人心。
新的领导班子不一样，尽把我们下面的员工当免费的劳力。因为方主管不会拍马屁，也不愿意让手下的员工吃闷亏，为了替我们争取项目奖金，经常在会上和领导硬杠。
一开始领导还做些表面功夫，当面说什会考虑再研究之类来安抚人心。后来就私下里想拉拢方主管。
偏偏方主管性子直，总和我们说他良心过不去。
领导见拉拢不成，不知何时就动了心思，想出来个损招让方主管背锅。等我们大家发现时，方主管已经入了套。
他回过神来气得不行，有个老领导看不过去，偷偷给他支招，让他去总部举报。方主管说这些人说不定都一个样，所以心寒了。
没等他做出决定，分公司老总和领导在会上唱了一出双簧，气得他不得不辞职走人。
因为方主管是部门核心人物，他的手上有很多重要资料。交接工作的时候，领导还特意交待人事，一定要盯着方主管有没有交接清楚工作。
结果出乎意料的是，方主管非常细致的讲解了电脑中文件的分类和注意事项，而且他还承诺说后面有不懂的随时联系他，一定知无不言。
当时，很多同事都很佩服他的人品和职业操守。
因为老总和领导特别不仁义，他完全是被这帮人用最卑鄙的手段逼走的。可他还能这样以德报怨，真的非常难得。
结果大家都不知道的是，方主管的手段有多厉害。
直到后续接手的人来了，发现所有他留下的资料都是完整的，就 原封不动的使用。结果等他走了以后，公司的系统天天出问题，出现大面积死机，损失无法限量。
新来的技术主管看着那些代码直接崩溃。
细查之下，原来离职前，方主管把所有的代码都重构了一遍，说是为了提高效率。系统都是被刻意更改过参数的，方主管真是狠人哪！
领导气得快疯了，可眼下问题大家都没办法解决，他只好打电话去找方主管。可方主管一早把他们几个高层给拉黑了。
后来还是接手的新主出面找人，想让他抽空过来帮忙解决。可万万没想到的是，方主管已经被挖角到竞争对手那儿去了。所以说他一口就回绝了，说是不方便再与老东家有什么瓜葛。
折腾了两天，领导花了大价钱请人过来修复，现在还扬言要找方主管算账呢。
