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這是 贏姐公眾號 的第 384 篇原創文章

在職場中，每個人都希望能夠獲得領導的認可和提拔機會。

但要想成為領導眼中看好的人，除了工作表現外，還需要具備一些特質和品質。

今天，和大家分享4種領導最愛提拔的人，看看你是否正好符合。 如果不是，不妨試著去培養和提升自己。

01

為領導擔事，卻不搶領導風頭的人

在職場中，有些人特別愛出風頭，總是抓住一切機會表現自己，甚至有時候還會越級表現，搶領導的風頭。然而，這種員工很容易讓領導反感。

古有君王忌諱「功高蓋主」，在現代職場，領導也會忌憚和排斥那些功勞太高、搶自己風頭的人。

他們更喜歡那些為他們分憂解難，又不會搶風頭、懂得讓榮譽的員工。這些員工能夠在關鍵時刻挺身而出，承擔責任，但卻深諳職場規則，懂得把出風頭的機會讓給領導。

當然，不搶風頭，不代表不能主動表現。 平時對工作保持熱情是必要的，但是絕不能過於刻意表現，適當的時候要維護領導的面子，別搶領導的風頭。

02

性格一致，能夠理解領導的人

性格一致或相近的員工，更容易與領導產生共鳴，迅速響應領導的需求， 被領導信任。

因為他們能夠準確理解領導的意圖，不需要過多的解釋和溝通就能夠完成任務。他們也更容易適應領導的工作風格，不會出現不必要的摩擦和矛盾。

試想，如果你是一個急性子領導，你的下屬是一個慢吞吞的性子，那肯定相處會有摩擦。而如果你是一個追求效率的領導，下屬正好也是如此，那麽工作上他就更容易認同你。

因此， 如果你能夠表現出跟領導性格相近（重點是優點性格），有共鳴，你就有更多機會被提拔。

03

有眼力見兒，做事積極主動的人

這類人通常眼裏有活，不用別人提醒就及 時去做。工作積極主動， 懂得察言觀色，見機行事，不招人煩。

他們不會等待領導下達任務，而是能夠主動發現問題，提出解決方案，並付諸實踐。 他們具備高度的自主性和主動性，能夠在團隊中起到推動力的作用。

如果你想成為領導最愛提拔的人之一，就要培養自己的眼力見兒，學會主動解決問題，拿捏行事分寸，而不是等待別人的指示。

04

懂得感恩，忠誠可靠的人

任何一個領導，提拔員工時忠誠都是重要考慮因素。 這類員工不會忘記領導和團隊對他們的幫助，他們會心存感激，並表現出忠誠和可靠的態度。

領導們希望有這樣的員工在身邊，因為他們知道這些員工不會背叛團隊，不會私底下損害領導的聲譽。

他們是團隊的中流砥柱，無論遇到什麽困難，都可以信賴他們， 這種忠誠可靠的品質讓領導感到安心。

如果你想成為領導最愛提拔的人之一， 就要展現感恩之心，保持忠誠和可靠，讓領導放心依賴你。

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