▼ 點選下方名片

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 383 篇原創文章

現代職場競爭日益激烈，每個員工都希望能夠脫穎而出，獲得領導的青睞和提拔。

然而，有些員工卻陷入了一種誤區，即便再努力工作，也無法得到領導的認可與提拔。 尤其是以下這3種。為什麽？

​

01

光 說不做

在職場中，這類員工往往說的比唱的好聽。 他們擅於分享各種看起來很了不起的計劃和想法，但讓領導和團隊充滿期待後，卻往往缺乏實際行動。 俗稱：思想上的巨人，行動上的矮子。

到了要行動時，他們總是找各種借口推脫責任，表現出來的是缺乏責任感和執行力。​ 這種行為不僅浪費了團隊的時間，也影響了團隊的信任和工作效率。所以，這類員工領導是非常不喜的。

因此，我們要 學會踏實行動，言必行、行必果，才能贏得領導的信任和贊賞。

02

光做不學

另一類員工則是光顧著埋頭苦幹，卻忽略了自我學習的重要性。他們可能工作勤奮，認真負責，但卻缺乏對新知識和技能的追求和掌握。

在職場競爭日益激烈的今天，停滯不前就等於落後，光靠過去的經驗和能力已經不足以應對復雜多變的工作環境。
有的人工作一年勝10年，有的人卻10年如一日，總是在用著自己熟悉的方式工作，不見多少長進。 這樣的員工，是領導非常看不爽的，很容易會被淘汰。

所以，職場任何時候，都要虛心學習，敢於踏出舒適區，去迎接新挑戰和新成長。

03

光學不用

最後一類員工則是熱衷於學習新知識和技能。他們可能參加各種培訓課程和學習活動，積累了大量的理論知識，卻不懂得將其運用到實際工作中去。 表面看來，什麽都學了，但工作就是沒長進。

在領導眼中，只有將學到的知識與實際工作相結合，才能夠創造出真正的價值。學的再多，不用到實際，也是白學、瞎學。 所以那些光學不用的員工，領導也是很煩的。

因此，職場中的學習還不能流於表面，需將所學知識套用到工作中去，不斷積累經驗，才能夠真正成長為職場中的佼佼者。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！