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這是 贏姐公眾號 的第 335 篇原創文章

近年來，大環境不太理想，公司裁員、降薪現象越來越普遍。

兩個月前，一位讀者朋友給我發來求助，他告訴我：

他在一家公司上班，一個月薪資一萬，雖然忙，但對工作很滿意。但一個月前，公司硬安排了幾個關系戶來分擔他的工作，導致他經手的工作量只有原來的一半，突然輕松了起來。之後沒過多久，他就接到了HR的降薪通知，1萬的薪資要降到5000，原因是因為工作量只有原來的一半。

這位讀者朋友感覺很委屈：原來的工作他明明可以一個人負責所有，但因為公司硬塞人導致自己工作減少，最後還要求降薪。

同時，他也很迷茫：他在公司已經工作了很多年，很喜歡手頭的工作，也在公司邊上買了房定居下來，突然降薪這麽多很難接受，但不接受又怕失去工作。

這時候，我想起之前在知乎上看到的一位20年資深HR的建議，轉發給了這位讀者：

他看到後，說回去好好考慮下。後來，工作一忙，我漸漸忘記了詢問他後續怎麽解決了，也忘記這位讀者叫什麽。

但他的經歷，讓我想跟大家再次強調一些職場人事潛規則，希望大家遇到後能妥善處理，不讓自己吃虧。

01

不要輕易接受降薪

在職場中，有時公司會因為各種原因提出降薪的要求，但是作為員工，我們要明白自己的價值，不要隨意妥協。

如果公司提出降薪，我們首先要了解清楚降薪的原因，然後再考慮是否接受。 如果降薪是公司內部問題導致的，像文章開頭那位讀者所經歷，我們就決不能接受，公司若強制降薪，我們就要堅決申請仲裁保護權益。

而如果降薪是因為公司整體情況不佳，如經營虧損、現金流緊張等而不得不如此，這時候就看個人對公司的情誼了。但不管如何，選擇權都在我們手中，我們有這個權益。

02

不要輕易簽字調崗

職場中，調崗是一種常見的人事安排，它可能會給你的職業發展帶來新的機遇，但也可能會給你帶來不必要的風險。

因此，在簽署調崗協定之前，你需要仔細審查協定條款，確保其中涉及的職責、薪酬、福利等方面與你的期望相符合。

如果你對協定中的任何條款有疑問或者不滿意，那麽一定不能簽字同意。

另外， 在有些單位裏，調崗是一種邊緣化、逼迫離職的手段，一定要謹慎鑒別被調崗的用意 ， 不要輕易妥協自己的權益 。

03

不要害怕HR威脅

在職場中，HR可能會利用各種手段來對你施加壓力， 比如威脅解雇、打壓、不配合今後新工作的背調等。

對於這些，其實無需害怕。身正不怕影子斜，如果你確實沒做錯什麽，公司是不敢隨便解雇你的，以後新公司也不會因此拒絕你。

因此，當你遇到HR的威脅時，不要害怕，更不要輕易屈服。

04

跟HR單獨談話一定要錄音

在與HR部門進行溝通時，有時候會涉及到重要的問題和承諾。

為了保護自己的權益，建議在跟HR單獨談話時一定要錄音。 錄音可以作為證據，幫助你確保雙方達成的協定得到落實，同時也可以防止後續出現誤解或糾紛。

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