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這是 贏姐公眾號 的第 425 篇原創文章

初入職場時，我們很多人會以為，只要能力夠強，就一定會被提拔。

然而，漸漸地一些能力強的人會發現，現實的職場並非總是如此。能力強，並非就能被提拔。

為什麽會如此？ 研究一些能力強卻不被提拔的人發現，他們之所以得不到提拔，大都有以下4個毛病。

01

不會收斂鋒芒

單位裏，一個人適當展現自己的能力是必要的，能讓領導看到你的價值。然而，卻不能過於鋒芒。

並不是每個領導都有容人之量。 如果你表現得太優秀，尤其是表現的比領導還優秀，那麽你面臨的很可能不是提拔，而是打壓。

古有君王忌諱「功高蓋主」，在現代職場，領導也會忌憚和排斥那些能力太強、表現太優秀的人。畢竟，現在的單位都一個蘿蔔一個坑，你太優秀會讓領導有危機感，擔心被取而代之。

所以，比較明智的做法是，適當收斂鋒芒。 你可以表現優秀，但不要表現比領導更優秀。同時，在不違背原則的情況下，展現出一定的聽話度和感恩，讓領導放心重用你。

02

不會刷存在感

每個單位裏，都有這樣一群人： 明明能力很強，但就是太低調老實，不懂得表達，缺乏存在感。

所以，他們明明做了不少事，但嘴上不說，有時候領導就給忽視了。他們所做的功勞，領導還以為是其他人做的。最後，提拔人時，總是排不上號。

所以，能力強的人，想要被提拔，也需要學會在領導面前刷刷存在感： 工作中常匯報，不動聲色表表功；有問題不怕請教領導，展現你對其專業的尊重；朋友圈點點贊，合適的場合適度贊美或關心，送送不貴重但代表心意的小禮……

當你的存在感刷到位了，能力還強，提拔時，領導自然能率先想到你。

03

不懂得攏人心

在職場中，除了領導，與同事之間處好關系也是非常重要的。 有時候，單位裏攏好了人心，也會成為你提拔的一大助力。

我前單位一個資歷不深的年輕人，按照正常情況來說資歷、經驗都不足以晉升，但是他平時在單位裏很懂得如何處理人際關系，大家都挺喜歡他，經常在在單位裏公開說他好話。漸漸地，領導聽多了，也越發覺得他優秀，最好破格提拔到了一個重要的新計畫崗位上。

有時候，領導提拔一個人時，也會考慮他在單位裏是不是人心所向。 因為人心所向的人，往往提拔後更容易服人，也更容易促進團隊之間的協作。

04

不會爭取機會

在職場中，在職場中，機會總是留給那些敢於爭取的人。

有些能力強的人面子薄，不敢直白地爭取自己該爭取的利益，或者天真地以為自己勤勉努力，領導和公司肯定不會讓自己吃虧。 然而，當你不敢爭取利益時，就會與很多好機會失之交臂。

比如，你不敢爭取升職加薪，領導可能就預設你對當前的崗位和薪資很滿意，所以也不會主動給你升職加薪。結果，某些能力不如你卻敢提要求的人，最後可能就獲得了機會。

所以，職場中， 爭取機會時一定要心狠，果斷出擊。 只有敢於爭取，才更有提拔的可能。

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