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這是 贏姐公眾號 的第 374 篇原創文章

在職場，但凡有點上進想法的人，都希望被提拔。但是， 單位畢竟僧多肉少，想成為那個「吃到肉」的人，就必須懂得什麽才是一個人被提拔的關鍵。

今天，給大家分享：想要被領導提拔，最簡單粗暴的2個辦法。

01

直接找領導談

有時候，想提拔，不妨直接找領導開門見山聊一回，機會有時候是得自己主動爭取的。

發小婷婷曾經是某公司專員，她領導是公司總監，她一直想被提拔為主管。為此一直工作努力又勤奮，希望自己的付出被領導看見進而提拔，但等來等去也沒等到自己要的結果。

她在跟我訴苦時，我勸她： 你想提拔，不妨主動跟領導說出你的想法，看看要達到什麽要求，才能坐上那個位置。

她聽了我的意見去了。結果比預期的要好——她的領導表示其實之前有考慮過晉升她，但感覺她身上還欠缺一些能力，讓領導覺得她還需要打磨打磨。 隨後，領導指出了她工作中不足的地方，並明確了她被提拔的條件。 最後，她做到了領導的要求，如 願成為了公司主管。

所以，有時候，想提拔，可以試試直接聯系領導，也許會有意想不到的收獲。 即便被拒絕，也能獲得領導對你工作不足的反饋，讓你今後找準方向改進，同時也展現了你的進取心，怎麽都不是壞事。

02

培養被需要的價值

在職場中，想要被提拔，一定要有被單位需要的價值。如此，單位才會為了留住你，給你想要的，比如提拔你。 那如何才能擁有被需要的價值呢？ 分享關鍵的4點：

1、掌握重要的資源

單位裏，掌握重要的 資源是彰顯你價值的 重要籌碼。 平時 ，要有意識地多積累一些資源。 可以是人脈資源、客戶資源或者是資訊資源，這些資源能 讓領導倚重你，成為你被提拔的籌碼。

正如我公司的一個銷售，在公司5年時間裏想盡辦法積累了大量的重要客戶，並借助客戶的資源，拓展了廣泛的人脈關系，對公司產生了突出的貢獻。所以，老板特別倚重她，把她從專員一路提拔成總監。 資源就是她的傍身之本。

2、擁有專業的能力

在任何一家公司或組織中，擁有一項不可替代的專業能力，能建立穩固的有利競爭。 在工作中，你需要持續精進自己的專業技能，以便在關鍵時刻展現出過人的專業能力。

這樣，即使在公司面臨最佳化或調整人員時，你也能像「不倒翁」一樣，憑借自己的實力穩穩「留到最後」。

3、 工作上爭取出顯著成果，並懂得邀功

在單位，要想提升自己的價值， 你需要給自己爭取一些有挑戰性的、能拿成果的任務，並付出足夠的努力，創造對團隊和公司的價值。

同時， 有成果後要懂得適當邀功、提要求 ，不能只知道埋頭幹活，功勞做出來了還不被領導知道，甚至被同事搶了功。

4、盡可能聽話、表現可控，讓領導用你省心、放心

幾乎任何一個領導都喜歡聽話、執行力強的下屬。 吩咐什麽事，就幹什麽事，不扯皮、不抱怨，這樣的下屬，可以讓領導特別省心，工作中不自覺依賴你、需要你，進而提拔你為得力助手。

另外，為了讓領導用你放心，盡管你可能比領導優秀，但也記得不要表現出比領導更優秀，適當收斂鋒芒。 不然，哪怕用你再省心，領導可能也會因為忌憚你不敢放權提拔你。

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