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這是 贏姐公眾號 的第 428 篇原創文章

上周末，去一個表弟家吃飯。這個表弟近期因為在前公司工作兩年一直不開心、沒成長，所以換了份新工作。

吃飯時，說起新工作，聽到表弟父母輪流教育他： 去了新公司，要老實一點，不要惹事，跟領導和同事處好關系，工作上內送流量備援容錯機制動幫襯，遇事多忍讓... 我聽完，沒有發表意見，但心裏不是特別認可。

在職場上，很多人認為只要自己老老實實、兢兢業業地工作，不給領導添麻煩，什麽事都忍讓， 就能得到同事和領導的認可和尊重。

然而，事實卻往往與期望相悖。 如果你一味地老實事少、默默忍讓，那麽恭喜你，很快你就會成為單位裏公認的「軟柿子」！

01

老實事少，你的利益容易被忽視

在很多單位裏，老實人往往是那種埋頭苦幹，不聲不響的人。 他們認為，只要努力工作，總有一天會被看到。

然而，現實卻是，在職場上，這類人很容易被忽視。 因為他們往往不善於表功，不善於爭取機會和權益，因此做 出的 功勞容易被忽視， 甚至被 他人 搶走，還總是錯過應有的機會。

比如，在一些領導眼裏你老實事少，顯得更好拿捏，可能就把升職加薪機會優先給別人， 因為相比而言你更好安撫、得罪成本低。

一些好處，你不主動爭取，他也睜一只眼閉一只眼。 所以，在單位裏，人不能太老實，該表功、爭取好處的時候一定不能低調。

02

從不給領導添麻煩，你的存在感變低

不知道大家註意過沒，在一個家庭裏，最懂事的那個孩子受到的關註，往往比不上那個調皮搗蛋的。 為什麽呢？

因為知道你懂事， 不會惹麻煩， 所以長輩覺得無需為你多操心。 時間久了，就會不自覺地忽視 你，不管是你的成長還是需求。

職場也是這樣， 如果你從不麻煩領導，什麽事都自己扛，那麽在領導眼裏，就會覺得你並不需要他，對你減少關註。 所以，要學會適當「麻煩」領導。

當然，這裏說的麻煩領導，不是說給領導添堵或者制造膈應，而是學會適當找領導請教或匯報工作，讓領導感受到你對其專業能力和權威的信任，你需要他。 有些感情，是麻煩出來的。

03

凡事忍讓，你只會換來得寸進尺

職場中，一味地忍讓並不能換來別人的尊重，反而會讓人覺得你好欺負。當你一再退讓，別人只會得寸進尺。今天讓你加班幫忙，明天可能讓你做更多本不屬於你的工作。

所以，職場並不能一味地忍耐和妥協， 有些原則一開始就要 立出來。 該拒絕的不要心軟，更不要 難為情， 保護自己的精力和時間並沒有錯。

遇到不合理的要求，要適當地表達自己的不滿和情緒，反而能夠讓你贏得應有的尊重和重視。 有時候，老實人鬧一鬧，就什麽都有了。

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