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這是 贏姐公眾號 的第 397 篇原創文章

在職場中，單位裏的人際關系如同一張錯綜復雜的棋盤，每走一步都關乎到個人職業生涯的走向。

在這個棋盤上，有3個位置，如果你不小心站錯了，那麽你的職業生涯很可能受到極大的影響。 那麽，是哪3個位置呢？

0 1

不要站在領導的對面

領導是單位中的核心角色，他們極大程度決定了你在單位的前途。因此，想要在單位混得好，與領導搞好關系是非常重要的。

而如果你選擇站在領導的對面，跟領導對著幹，就意味著你在挑戰領導的權威，必然引發領導的不喜。 結果就是，領導給你穿小鞋：關鍵任務不給你，有好處沒你份，讓你漸漸邊緣化，甚至最後幹掉你。

因此，職場中切記不要與領導對著幹，不要當那個傻乎乎的「刺頭」， 99%時候吃虧的都是我們自己，得不償失。

02

不要站在內訌的中間

在單位裏，內部矛盾和紛爭是難以避免的，但是如果你選擇站在內訌的中間，那麽你可能會成為紛爭的焦點和犧牲品。

所以，同事之間的內訌，一定不要參與進去。你參與了，往往至少要得罪一方。 最好的做法就是保持中立，專註自己的工作是王道。

此外， 對於領導而言，往往最討厭看到團隊裏內鬥不團結，回頭清算起來，有一個是一個都沒好果子吃。 這時候，參與鬥爭的你，還要收獲一枚領導的不喜。

03

不要站在功勞的後面

在工作中，每個人都希望得到自己應有的認可和肯定。 但也有的人面皮薄、為人太老實，做出了功勞也不表現出來，深藏功與名。 他們自以為，功勞自己不說，領導也能看得到。

然而，職場中當我們不主動表功，我們的功勞被他人摘果子的案例比比皆是。最後，導致自己的付出被人忽視和遺忘。

前段時間，同事A寫了一篇爆火文章，謙虛地跟領導和其他同事們說同事B幫了不少忙。最後不知道怎麽的開會時，老板和領導公開只表揚了同事B，以為都是同事B的功勞。

所有，平時我們在工作中做出了功勞， 要懂得適當地表現出來，不要站在功勞的後面，讓領導和同事們都能夠看到你的價值和貢獻。

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