在職場的征途中，每個人都希望能夠找到一份穩定而有發展前景的工作。 然而， 現實往往比理想更加復雜。
近日，
一位網友分享了自己離職後求職的經歷，引發了對職場現實和外包工作的深刻思考。
外包，作為一種現代商業運作模式，被廣泛套用於各個行業。它的核心在於將公司的非核心業務交由外部專業機構來完成，以降低成本、提高效率。然而，外包同時也帶來了一系列的問題。
外包公司在招聘過程中有一些特點。首先，外包公司的招聘流程往往比較快速，面試時間短，決策迅速。這可能是因為外包公司需要快速響應客戶的需求，盡快填補人員空缺。
其次，外包公司在招聘過程中往往對薪資問題非常敏感。這是因為外包公司的利潤來自於客戶支付的服務費用和員工薪資之間的差價。因此，外包公司有動力壓低員工的薪資，以提高自身的利潤空間。這就解釋了為什麽HR會嚴肅地告訴網友不要透露薪資的事情。
現在經濟下行，競爭越來越大，很多人進不去大廠的正編，在找不到工作的情況下，即使外包工作可能對簡歷造成影響，但外包也成了第二選擇。
外包工作並非全無優點。對於一些尋求靈活工作、希望快速積累經驗的職場人來說，外包工作提供了一個平台。外包工作通常計畫周期短，工作內容豐富多樣，可以讓員工在短時間內接觸到不同的行業和業務，從而快速提升自己的能力和經驗。
那麽，面對外包工作，在迫不得已的情況下，職場人應該如何選擇呢？
首先，我們需要明確自己的職業目標。 如果追求穩定和長期發展，那麽可能需要謹慎考慮外包工作。因為外包工作往往缺乏穩定性和晉升空間。
其次，我們需要對外包公司進行充分的了解。 在選擇外包工作時，我們應該盡量選擇那些有良好口碑、對待員工公平的外包公司。同時，我們也需要了解外包公司的客戶和計畫，以確保這些計畫能夠幫助我們實作職業發展的目標。
最後，我們需要在面試過程中保持警惕。 在與外包公司的HR和面試官交流時，我們應該保持清晰的思路，不要輕易透露自己的底牌，特別是薪資要求。同時，我們也需要了解外包公司的工作條件和待遇，確保自己的權益不受侵害。
總之，有得選得情況下，誰也不想做外包，畢竟福利，發展前景與正編有著天壤之別。
我們需要根據自己的職業目標和實際情況，做出明智的選擇。同時，我們也需要在求職過程中保持警惕，確保自己的權益不受侵害。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助， 點個贊，點個關 註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
素材來源官方媒體/網路社群/如侵權請聯系刪除
