領導逼走你的10大套路

2024-03-25情感

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職場中，有一些單位要裁員時，領導會用很多方法強迫員工自願離職，因為如果員工不自願離職，企業將付出很高的成本和代價。

今天，分享領導想逼走員工時可能采用的10大套路。 這些套路，每一個職場人最好了解一點，別到時候將這些套路用到你身上，你卻什麽都不知道。

設定過高的KPI，制造壓力

這是領導逼走下屬最常用的一種手段。

領導可能會故意設定過高的績效指標， 讓你感到壓力過大、難以完成。

這種做法可能導致你焦慮和不安，工作展開困難，最後不得不選擇離職。

故意安排繁瑣、超出能力範圍的任務

有些領導可能會刻意地將繁瑣、超出你能力範圍的任務交給你。

這樣做的目的是讓你感到挫敗 ，降低你的工作積極性，讓你感到工作難以勝任，進而主動離開。

頻繁變更工作任務，讓你無效工作

領導可能會頻繁地改變對你的工作任務和職責要求，想一出是一出，花樣一套接著一套。

這種不斷的變化可能會頻繁打亂你的工作節奏，讓你總是做著無效工作，而沒有實際產出。

最後，讓你感到無法適應、身心疲憊，只能選擇離職。

過度控制，壓榨自由

領導可能會對你進行過度的監管和控制，不相信你的能力，時刻要求你報告工作進展，或者不給予你工作自主權。

這種過度幹預可能會讓你感到受限和缺乏自由，個人價值難以體現 ，最後選擇離開。

忽視你的貢獻，不計功勞

領導可能會故意忽視你的工作貢獻，不給予足夠的贊揚和認可。

甚至你做出了成績，還會將你的功勞攬到自己身上，不給予你應有的對待。

這種忽視，可能會讓你感到不被重視和不公平 ，降低積極性和工作動力，最後主動選擇離開。

擠占個人時間，頻繁讓你加班

一些領導可能會要求你在工作之外的時間加班或完成額外的任務，刻意擠占你的個人生活和休息時間。

這種情況可能導致你工作與生活難以平衡，感到疲憊、不堪重負， 最終不得不提出離職。

言語打壓批評，頻繁挑刺

領導可能會采用貶低、批評或嘲笑的言辭來打壓你的自尊心，甚至頻繁給你工作挑刺。

這種打壓可能會對你的情感和自信心造成傷害，降低你的自信心和工作效率 ，讓你最後產生自我勝任能力的懷疑，主動選擇離開。

不提供發展機會，斷你前途

一些領導可能會故意不給你提供職業晉升和成長的機會， 比如不分配重要任務、不給予學習機會等。

這種行為會讓你感到職業前途渺茫，沒有發展的空間，只能主動離開。

忽視和排擠你，讓你無助

領導可能會故意忽視你的存在或排擠你，會讓你感到孤立和無助。

比如不回應你的提問、忽視你的建議，或者將你排斥在關鍵決策、公司集體活動之外。 最終，讓你感覺自己在公司中被忽視，價值難以體現，從而主動離職。

挑撥離間，制造內部矛盾

一些領導可能會透過挑撥離間，制造內部矛盾，讓你和同事之間產生摩擦和不和。

這些行為會讓你感到在公司被排擠，工作開展困難、處處受阻 ，無法順利工作，最終感到無法忍受而離開。

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