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這是 贏姐公眾號 的第 331 篇原創文章

在職場中，有的人以為，領導討厭自己、放棄自己，會表現出給自己穿小鞋、逼自己加班的行為，又或者時不時找自己談話數落一頓。

然而，真實的情況是， 當很多領導真的決定放棄一個下屬時，都是靜悄悄地做以下4件事。 造成的效果，比那些明面針對的行為還狠得多。

01

安排你做邊緣化的事

當領導決定放棄你時，首先會從工作安排上做手腳。

你可能會發現自己被安排做一些邊緣化的任務， 這些任務可能與你的專業技能或職責範圍不太相關，甚至有可能是一些瑣碎無趣的工作。

領導可能會借口說這是為了培養你的全面能力，但實際上卻是將你逐漸邊緣化，不給你出頭的機會。

02

減少跟你的接觸和交流

其次，你會發現領導開始減少與你的接觸和交流。

曾經頻繁的溝通變得越來越少，領導不再像以前那樣向你請教意見，也不再和你分享工作上的重要資訊。

甚至在團隊聚餐或活動中，你也開始被排除在外。有事找你的時候，可能還會透過中間人。

這種變化或許讓你感到不適，但卻是領導在逐漸疏遠你。

03

忽視你的成長和貢獻

放棄你的領導，往往會對你的成長和貢獻視而不見。

你有成長的需求，領導不提供機會。 你付出了很多努力，取得了一定的成績，領導也不會給予應有的肯定和認可，更別說升職加薪了。

這種忽視，是領導不再認可你、放棄你的表現。

04

不再給你反饋和指導

決定放棄你的領導，往往會對你采取放養的態度，不再給你反饋和指導。

即使你請求他們給予意見和建議， 他們也可能會敷衍了事，不加重視。

這樣一來，你就很難知道自己的不足之處，也無法及時糾正錯誤，進而影響到你的職業發展和個人成長。

05

發現領導想放棄你，怎麽應對？

面對領導的這些行為，我們應該如何應對呢？

首先，我們應該審視自身的工作表現， 看是否存在需要改進的地方 。領導放棄你，可能是對你過去工作表現不佳太失望。這時候，你可以透過提升自身的工作能力和表現，爭取重新獲得領導的關註和信任。

其次，我們可以主動與領導溝通。 表達自己的想法和期望，尋求建設性的反饋和指導。透過與領導直接溝通，可以更好地了解領導的期望和需求，從而更好地調整自己的工作方向和目標。

最後，考慮另尋出路、換個工作環境。 如果溝通無果，領導不願意正面回應你，自己的工作環境無法改善，也要有勇氣考慮尋找新的職業機會，不要被困在一個不利於個人成長的環境中。

結語：

人在職場，與公司和領導的合作過程，其實是一個互選的過程。

當發現領導想放棄你，有時候也不必太在意，實在大不了換個環境、另尋出路。與其糾結這個， 更重要的是做好自己的本分工作，爭取學習和提升自己的能力，展現不可忽視的價值。

要記住， 你之所以能被輕易放棄，最大的原因還是在於你手裏的籌碼不夠。 當你價值足夠強， 就反過來是領導時刻擔心你放棄他、另謀高就了 。

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