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到很多人在抱怨，說現在單位越來越難混了。
有的人說，沒背景真的寸步難行。
有的人說，學歷低了就只能躺平。
還有人說，就是運氣不好，錯過了最好的時期。
其實，大部份人都不具備。
一句很有意思的話："現在的單位，真的不是過去那個養老的地方了。"
確實。
有些人覺得有背景就能躺平，結果混得很一般；有些人覺得高學歷就能保證前途，最後還是原地踏步。
更多的人把自己的失敗歸結於運氣不好，趕上了最難的時期。
但真相是，在單位能不能走遠，跟這些外在因素關系都不大。
前段時間遇到的一個案例。
一個普通家庭出身的年輕人，學歷也不是很高，但是短短幾年就在單位站穩了腳跟。
很多人都覺得他有關系，背後有人。
但實際上，他能走到今天這一步，靠的是自己對工作的態度和處事方式。
第一點是要有超強的理解力和執行力。
很多人覺得領導交代的工作，做完就行。
但在現在的單位，這樣的思維方式早就落伍了。
我見過一個例子，同樣是寫工作總結，有的人就是復制往年的樣版，改改數據就完事了。
但有的人會仔細琢磨領導的意圖，結合當下形勢，寫出有深度的分析。
不僅完成了任務，還能給領導一些新的思路。
這種人，往往能得到更多的重用機會。
因為他們不是在完成工作，而是在解決問題。
第二點是要有強大的心理承受能力。
現在的單位， 特別是那些服務型的崗位，面對的問題都很復雜。
有些人受不了這種壓力，就開始怨天尤人。
慢慢地，他們就把自己困在了最基礎的工作範圍內。
但那些能在單位走遠的人，都具備一個共同點。
他們把壓力當作磨練的機會，而不是逃避的理由。
比如我認識的一位同事，負責信訪工作。
每天面對各種各樣的投訴，換做一般人早就崩潰了。
但他總能保持冷靜，一件一件地解決問題。
需要他，他就成了單位裏的骨幹力量。
第三點是要有持續學習的能力和意願。
這可能是最被人忽視，但又最重要的一點。
很多人進了單位就不學習了，覺得反正有編制，混日子就行。
這種想法在現在看來，簡直就是在坑自己。
現在的單位都在推進，需要的是既懂業務又懂管理的復合型人才。
一個科員，平時就喜歡看各種Z策檔，經常參加業務培訓。
單位裏但凡有Z策性的問題，大家第一個想到的就是找他。
現在他已經成了單位的骨幹，提拔也比別人快。
所以說，在單位要走得遠，關鍵不在於你的起點有多高。
而在於你能不能在工作中持續提升自己。
能不能把領導交代的每一項工作都做出特色。
能不能在壓力面前保持清醒的頭腦。
能不能保持持續學習的習慣。
我經常跟年輕人說，單位最大的陷阱，就是讓你覺得可以安穩躺平。
但實際上，現在的單位早就不是以前那個安穩的地方了。
如果你只想著躺平，那遲早會被時代淘汰。
反而是那些不斷提升自己的人，才能在單位走得更遠。
就像之前寫的：在單位工作，最重要的不是你現在有多少資源。
而是當機會來臨時，你是否具備抓住機會的能力。
所以，與其羨慕別人的背景，不如提升自己的能力。
與其抱怨沒有機會，不如讓自己變得更優秀。
真正決定你能走多遠的，不是你的起點在哪裏。
而是你在工作中是否始終保持著這三點：超強的理解力和執行力、強大的心理承受能力、持續學習的能力和意願。
這就像煮一鍋好湯，火候要恰到好處，慢慢熬出來的才夠味。
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