「 都快半年了，他還是不願意降薪找工作...」我朋友小林無奈地跟我吐槽她老公的情況。
作為一名工作12年的技術leader，她老公王工上一份工作月薪55000，負責帶領20人的研發團隊。去年因為公司業務調整被裁員，拿到了25萬的補償金。
本以為憑他的資歷和能力，很快就能找到新工作。沒想到，半年過去了，簡歷石沈大海。
「你知道最讓我無法理解的是什麽嗎？」小林說，「他看到月薪3萬的崗位，連投都不願意投！」
王工的理由很「硬核」：「那些崗位不但薪資低，競爭還特別激烈。35歲以下的人都在卷，我去了不是自找苦吃嗎？」
這讓我想起上個月另一個類似的案例。
李總監，45歲，之前在某知名互聯網公司做技術總監，年薪80萬。被裁後也是堅持不降薪找工作，結果找了8個月都沒著落。
但他的轉折在於，第9個月他突然轉變了思維方式。
「與其固守原來的薪資標準，不如先找個機會重新進入職場。」他接受了一份月薪35000的技術經理崗位。
沒想到入職僅3個月，因為他的經驗和能力，很快就被提拔為技術總監，薪資也恢復到了之前的水平。
回看這兩個案例，我們不難發現一個關鍵問題：
在當前的就業環境下，很多經驗豐富的技術人面臨著一個兩難的選擇： 是堅持自己的薪資標準持續等待，還是先降薪求穩再圖發展？
一位在BAT工作的HR朋友給出了她的建議：
第一，不要把"降薪"等同於"降級"。 很多時候，薪資的下調是暫時的，但平台和機會的價值是長遠的。
- 大廠的P7降薪去創業公司當技術負責人，反而更容易積累全鏈路經驗。
- 有時候降薪反而能獲得更核心的業務機會，而不是被困在邊緣計畫。
- 從大公司降薪去小公司，決策鏈條更短，做事更有話語權。
第二，越是資深的職場人，越要關註崗位的發展空間，而不是過分糾結於起始薪資。
- 看公司的業務增長曲線，高速增長的公司往往1-2年就能回到原薪。
- 關註行業賽道，新興行業雖然起薪低，但上升空間更大。
- 註意團隊氛圍，好的團隊更有利於你快速證明自己的價值。
第三，在找工作的過程中，要學會權衡取舍。 與其在家白等6個月，不如先找個「墊腳石」，邊工作邊尋找更好的機會。
- 在職找工作比失業找工作更有優勢，HR會認為你更穩定
- 持續工作能保持技術敏感度，避免與行業脫節
- 新工作也能擴充套件人脈圈，獲得更多機會
這三點建議的落地，在李總監的案例中得到了很好的印證。他接受降薪後，正是抓住了新公司的業務擴張機會，才實作了快速晉升。
我問小林：「那王工現在怎麽樣了？」
她嘆了口氣：「補償金快花完了，他終於開始考慮投一些薪資稍低的職位...但錯過了旺季，現在招聘形勢更不好了。」
這不禁讓我想起一句話：職場如逆水行舟，不進則退。
當我們面臨「降薪還是失業」的選擇時，也許應該換個角度思考：
薪資只是工作的一個維度，而不是全部。重要的是保持在職場的競爭力，保持技術的敏銳度，保持與行業的連線。
畢竟，一個人的職業生涯是一場馬拉松，而不是百米沖刺。
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