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有讀者問我，在單位工作，怎麽判斷誰對你是真心的，誰是別有用心的。
這個問題很有意思，因為人心隔肚皮，你說你能看透誰的心思？
但凡是老油條，都知道人是藏不住的，就像晚上打著手電筒進樹林，再小心也會驚動飛鳥。
說說某一方面，那些心眼壞的人，最喜歡打聽你的哪些事。
別看是三件小事，但都是他們用來對付你的彈藥。
第一件事，他們總愛打聽你的崗位職責具體是什麽，每天都在忙些什麽。
你可能覺得這很正常，同事之間關心一下工作有什麽問題？
問題大了去了。單位裏一些老狐貍，他們打聽這個可不是閑聊，而是在給你挖坑。
為什麽這麽說？因為他們要找到你工作中的空子和漏洞。
之前那個朋友，就在市直屬單位工作，他就遇到過這種情況。
一個看起來人畜無害的同事，經常找他聊天，打聽他具體負責哪些工作，每天都在忙什麽。
結果呢？這個同事後來在領導面陰陽怪氣，說他工作清閑，提議把其他科室的臨時工作也交給他。
你看，這就是典型的"看你閑著，就想讓你幫忙"。
第二件事，他們特別關心你的"人脈資源"，喜歡打聽你認識哪些領導，跟誰的關系比較好。
這種打探更要當心了，因為他們在試圖摸清你的靠山有多硬。
就像古代打仗，要先探明對方的後援部隊在哪裏，有多少人馬。
很多的就吃過這個虧。
一個同事總是打聽他跟哪些領導走得近，後來借著某個計畫，故意在他負責的工作上挑刺。
為什麽敢這麽做？就是因為摸清了在單位裏沒什麽硬關系，可以隨便拿捏。
第三件事，也是最隱蔽的一件事，他們會旁敲側擊地打聽你的家庭情況。
不是關心你，而是要了解你的軟肋在哪裏。
比如你父母是不是還在職，配偶是做什麽工作的，孩子在哪裏上學。
這些資訊看似平常，但在有心人眼裏，都是可以利用的把柄。
如下棋，他們要先了解你的每一顆棋子，才好設計戰術。
有人說了，那我們工作中都不跟人說話了？那也不現實。
關鍵是你要看清楚，對方是隨口一問，還是有意打探。
怎麽分辨？看頻率和深度。
正常同事可能就是一次性問問，問完就完了。但是有心人會反復打探，而且越問越細。
這就像釣魚，先拋個小餌看你上不上鉤，等你放松警惕了，就開始一步步往深處引。
所以我建議單位的朋友們，不要覺得自己在"清水衙門"就掉以輕心。
越是看起來波瀾不驚的地方，暗流往往湧動得更兇。
你可以把資訊當作自己的能量塊，不要輕易交出去，因為你不知道對方會不會在某個時候，把這些能量塊組合起來，變成攻擊你的武器。
這麽說吧，在單位裏，真正的高手都是深藏不露的。
他們不會表現出對你有多關心，也不會刻意打探你的情況，因為他們懂得，真正的高手都是以靜制軔。
所以，當你遇到總喜歡打聽你這三件事的同事時，一定要提高警惕。
記住一點，在單位裏，沒有無緣無故的關心，也沒有無緣無故的打探。
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