我是學通訊工程的，985本科加海碩，但自己不是很喜歡這個專業，所以實習找了芯片設計。
當初來公司時，因為合約上寫的基本薪資加各種福利補貼有一長竄，所以我根本不清楚具體薪資是多少。
沒想到第一個月發薪資的時候，我發現自己的新辦的薪資卡賬上竟然也有了錢，而且數額還真的不少。
當時我是非常納悶，還以為是新辦的薪資卡給的王裏財金額之類的。畢竟印象中，好像大多數企業薪資都是要壓一點的。
隔天忍不住給了我領導看，他卻說:「這就是你上月的薪資，我們公司是不存在壓薪資的。」
初入職場就遇上這樣的公司，可真是不錯。更讓我驚喜的是， 因為公司在業內算是比較大的企業，所以有比較完善的晉升和獎勵機制。
和其他入職小私企的同行一對比，我才明白大企業的好處就在於:
每半年或者一年有固定漲薪振幅，勞動合約大都有最低漲薪振幅。
我們部門也一樣，每隔一段時間就會有一些漲薪的名額，各個團隊的領導根據自己下屬的表現去爭取。
領導又不是大Boss，能給下屬多發薪資又不用他自己掏腰包，所以肯定會盡力為小弟們爭取。
現在距離我上次加薪已經過去一年多了。今天吃午飯時收到薪資簡訊，一看金額有點不對，足足比平時多了4500塊錢。
我心裏挺疑惑的，回到工位趕緊查收入單，才發現自己忽然漲了薪資。真的是好大的一個驚喜，我當時人坐在工位上，都忍不住快要笑出聲來了。
沒接到過通知就突然漲薪了，而且漲幅還不小，我又有點擔心是不是搞錯了，趕緊去問領導。
一問才知道，我領導這回給我們爭取到了漲薪名額，上頭也批準了。可是他太忙了，過來快一個月了，他也忘記通知我們，所以等薪資發下來才知道有這回事。
慶幸自己成功轉行了。
職場漲薪是件雙贏的事，尤其是大公司制度的好處就體現出來了。合約上寫得清清楚楚，薪資、福利補貼都給列好了，不會讓你稀裏糊塗的。
而且大公司通常有固定的漲薪機制，每半年或者一年就有機會漲薪資，這也激勵員工的一種手段。
在職場中，公司漲薪通常基於以下幾個依據：
比如員工的表現，績效考核結果，在某方面有突出的貢獻，或者員工的資歷以及崗位的重要性等等。
對於個人來說，要想漲薪，還得靠自己的實力和努力。得到領導的認可，想要漲薪不是難事。
相比之下，小私企有時候薪資發放都不穩定，更別提按時漲薪了。 有些小公司，老板一高興就給你漲點，一不高興，你可能連薪資都得催著要。制度上也沒那麽規範，啥都是老板說了算，員工的話語權相對較小。
