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當事態不利於你的時候，盡量閉嘴，靜就是吉
很多人在單位工作，遇到不利局面就按捺不住。
有些人去找領導理論，有些人跟同事爭執，有些人到處抱怨訴苦。
其實這些都是在給自己添堵。
昨天有一位讀者跟我說，他們單位新來了一位分管領導，這位領導完全不了解業務情況，做決策時偏聽偏信。
把一些重要工作交給了能說會道、但實際業務能力一般的同事。
這位讀者很著急，想找機會跟領導說清楚情況。
但每次去找領導，領導都顯得很不耐煩，甚至覺得他在挑撥是非。
我跟這位讀者說，你現在最需要的是沈住氣。
在單位，每個人都只能基於自己的認知去看問題。
新來的領導不了解情況很正常，他需要時間去摸索、去了解。
你越是著急解釋，反而會讓領導覺得你不夠穩重。
在單位內這些年，見過太多因為急於表達而把事情搞砸的例子。
有個同事，因為計畫方案被領導否定，當場就跟領導爭辯起來。
雖然他說的都有道理，但是這種直接頂撞的方式，讓領導很難堪。
從那以後，但凡有好計畫，領導都不會想到他。
還有人遇到不公平的事，就到處訴苦。
不知，這些牢騷傳到領導耳朵裏，會讓領導覺得這個人不夠成熟，不能擔當重任。
在單位，最忌諱的就是患得患失、喜形於色。
當你遇到不利局面時，最好的應對方式就是沈默。
這個沈默不是消極的沈默，而是主動的靜觀其變。
你要看清楚，在單位，很多事情都會隨著時間推移而改變。
新來的領導終究會了解誰能幹事，誰在糊弄。
能說會道的同事也會在實際工作中暴露短板。
這時候，你要做的就是沈下心來，把自己的本職工作做好。
用實際行動證明自己的能力，而不是用嘴巴去爭辯。
記住，任何時候，成熟穩重都是一個幹部最重要的素質。
你越是在不利局面中表現出沈穩，越能贏得領導的認可。
相反，你越是著急表達，越容易被貼上"不夠成熟"的標簽。
當然，保持沈默並不意味著你要完全放棄表達。
關鍵是要把握好時機和方式。
比如，你可以透過工作總結、會議發言等正式場合，委婉地表達你的觀點。
也可以在私下場合，以請教的方式跟領導交流。
這樣既不會讓領導覺得你在頂撞他，又能讓你的想法得到表達。
還有一點很重要，就是要管理好自己的情緒。
在單位，你的每一個表情、每一個動作，都可能被別人解讀。
如果你表現出焦躁不安，很容易被人利用。
所以，當事態對你不利時，最重要的是穩住自己的心。
不要去想那些"憑什麽"、"不公平"，而是要想"如何在這種情況下把工作做得更好"。
這種心態的轉變，往往能幫你渡過難關。
我見過很多人，就是靠著這種沈穩的心態，在單位裏走得很遠。
哪怕遇到再大的困難，他們也不會輕易表露情緒，而是默默地等待時機。
最終，時間會證明一切。那些真正有能力的人，總會得到應有的認可。
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