又到年底了，發年終獎是職場人最期待的時刻。每到這個時候，有人歡喜有人愁。
部門8個人，和我一起入職的有3個人，去年其他人都有年終獎就我沒有。
今年 發年終獎， 一樣的崗位， 我只拿了1900， 同事都是50 00到2w， 不知道該如何平衡自己的 心情。
其中讓我不服的是同事小劉，我倆工作量差不多。他平時稍微有一點點忙就大聲嚷嚷，一忙起來，整個辦公室都知道了。
小劉 主打一個沒苦硬吃，上午摸魚，有時間和 n 多人線上聊天，開小窗看小紅書。下午瘋狂幹活，晚上加班掙加班費。
相反，我上班有活就利索的幹完，喜歡默默加油幹，經常水都顧不上喝，廁所也不去。更不喜歡拖拉，幾乎很少加班。
這樣一來，就顯得我很清閑，一直搞不懂，真的是他活比較多，還是他效率低呢？
因為一直覺得我工作很努力，領導同事及客戶也常說我很負責任，於是 我去問了人事。人事說有獎金就不錯了，他們部門一分沒有。
我不甘心，又跑去問領導，評定的標準是什麽，領導給我的答復是:
按對公司的貢獻度。
我回道:「我不敢說我是部門最好的，但絕不是最差的。」
領導沒理我，第二天給我發了條釘釘資訊。大意是:因為我為自己爭取了，他看到了我的努力，所以跟上級領導爭取到了我的年終獎3000塊。
還說他知道我在乎的不是錢，而是這一年來對我工作的肯定。
我直接回復說:「我在乎的就是錢。」
現在心裏很不平衡，想辭職。該不該走呢？
小天說:
想跳槽，你先要評估一下:換工作待遇會不會比這個好，如果只是年終獎有差距，那就慎重考慮。
不服可以離職，但在你已經爭取過的情況下，領導的態度大機率是「愛幹不幹，不幹就辭，大把找工作的人。」
現在一般沒特殊技術和特別優秀的人，很少談離職，一個崗位空了，幾十個上百個人來應聘。
其實年終設定只有幾個標準：
一是對公司的貢獻；
二是人員的重要程度。
即便是明面上有這個標準，現實中會存在許多人為因素。比如你和領導的氣場，背景關系等等。只要不是嚴格到能按量化來衡量的，這些無形中都會影響到評定。
再有，不要憑感覺自己比別人好。
我入職頭一年拿獎金，比很多幹了三四年的都高。因為幹活很認真，有時候為了計畫可以半夜下班，一連幾個月不休息。
來了不到一年，連續漲了兩次薪資。月月績效都是排前幾，什麽福利獎金基本都不缺。
有的崗位活比較難，不專業的幹不了。但是同時也沒那麽多雜活，只要處置一些突發性難題就行，所以平時會顯得很清閑。
一樣的崗位，獎金最低，極有可能是領導覺得你能力不足。
所以沒必要內耗，拿數據和工作成果說話。 人活著最忌諱的就是看著別人過日子，有本事往上爬，要麽坦然接受，要麽就換個地方。
調整自己好心態， 未雨綢繆，想想以後的路，暫時沒有方向就繼續提升自己，人挪活。
