初入體制的我，因為太能幹不會摸魚，差點成為辦公室的公敵。
我前一份工作在某互聯網大廠，自從第一家磨礪完我後，後來工作領導都說我能力強，學得快，基本第二天就讓我獨立幹了。在自己這個職位上，我基本上做到了能力最高的那一檔。
今年剛考公成功上岸了，入職幾個月了，領導和同事經常勸我別太卷。
原因說起來有點讓我哭笑不得。 究根結底，就是 前面兩份工作都是超快節奏，工作量爆滿。而現在的 我，還沒把握好工作節奏，大家嫌我做事太快了。
剛進體制的時候，摸魚快兩星期了，領導才給我布置了任務，當時感覺分配給我的任務有點多。
這工作量按之前公司的進度，我趕一趕，加班兩小時一天就幹完了。初來乍到，我怕交差時候搞不完晚上要加班，見中午午休有倆小時，於是我就多加班了一個小時。
結果讓我沒想到的是，就因為就個，我驚動了全部門的同事。所有同事都親切的勸我說:「小謝，你中午要休息好，不要太卷了。」
後來連主任也聽說了，他過來一直說讓我別著急，這工作量是半個月的。
聽到他的話，我都有點不敢相信。
因為知道這項工作要幹半個月，每天閑坐著我又實在是不安，所以一直慢慢悠悠地弄，中途太無聊了，還一邊學了下程式碼。
領導和同事有時候過來了解進度，都會說我做得挺快的。我以為他們是開玩笑的，采取鼓勵新人的懷柔政策，不過也讓我更加放心地慢慢磨。
結果一周過後，我實在磨不下去了，就告訴他們全都做好了。部門的同事集體的表情可以用這兩個符號概括「？!」。
這下輪到我震驚了，有種進入到一個任務副本，所有人的工作效率降低100倍，而你的效率不變的錯覺。
於是無意外，我又被勸了。
這次過後，我開始擔心因為自己幹活太快，會卷到同事們帶來不好影響，就決定要更加努力的學摸魚。
隔沒多久，主任讓我做一個綜合樓的疏散指示圖，因為有 visio 圖，我只需要加點紅箭頭和消防栓位置就好了。
但有了上次的經驗，我還是過了一周才把結果交上去。萬萬沒想到的是，主任回復說:
「小謝，你不用做這麽快，再打磨打磨，核對一下細節，下個月再交上來。」
從之前的公司要像陀螺不停轉，到現在的效率也就是原來的十分之一。我一開始巨不適應，突然太閑了，會有點焦慮。
現在每天摸魚幹活，雖說大概只用了原來10%的功力，但領導每天對我工作的回復就是：
小謝，你太強、太厲害了，效率太高了！
害怕自己成為同事們的公敵，我現在只能瘋狂踩剎車，完全不敢卷，生怕破壞了辦公室文化。
