我在一家電商公司做產品經理，公司老板是個典型的80後創業者，他常說："現在的年輕人不夠拼，不知道當年我們多苦。"
我所在的產品研發部有50多人，技術、產品、設計都在一起辦公。部門總監王哥是個工作狂，經常淩晨還在群裏發訊息，最煩的就是下班早的員工。
上周一的晨會上，王哥突然宣布：從下周開始，全部門執行996工作制，就是早九晚九，一周幹六天。
王哥還說："業務壓力大，競爭對手都在拼，不想加班的可以提前說。"
會後，我們部門的人在茶水間湊在一起商量對策。
大家一致同意：絕不能開這個口子，不然以後就再也收不回來了。
測試組的小張悄悄提醒："你看隔壁技術部，去年開始加班，現在周末都不敢請假了。"
我們約定好了，到點就走，誰都不許"叛變"。
第一天執行得很好，下午6點整，50多號人整整齊齊地收拾東西走人，場面還挺壯觀。
王哥氣得臉都青了，但又不好說什麽。畢竟公司規定的是朝九晚六，合約上也是這麽寫的。
但從第三天開始，事情就有了變化。
先是產品組的老錢悄悄留下來了，說要"趕個方案"。接著設計組的小美也開始加班，理由是"這個需求比較急"。到了周五，居然有十幾個人都在加班。
最諷刺的是，第二周的晨會上，王哥表揚了這些"主動加班"的同事："看看人家多有責任心，計畫都提前完成了。這才是我們要的人才！"
我有點氣憤地看著那些"叛變"的同事。
老錢私下跟我解釋："沒辦法啊，我還想升職加薪呢。你看老王現在就偏心對待加班的人。"
這種情況一直持續到上周四。
那天下午，公司突然來了幾個勞動監察的人員，說接到舉報，要檢查公司的考勤記錄。
原來是我們部門有人匿名舉報了。那幾個同誌找老板談了很久，最後公司不得不發了正式通知：嚴格執行標準工時制，超時工作要支付加班費。
後來我才知道，是測試組組長小呂做的。他說："我不是為了對抗公司，而是為了以後。如果現在不把規矩立好，過幾年我們這些30多歲的人，就真的待不下去了。"
有些底線是一定要守住的。表面上看，加班好像是讓我們自己能得到了更多關註和機會。
但從長遠來看，正常的工作時間才是對員工最基本的保護。
現在我們部門又恢復了正常的下班時間。雖然王哥還是會皺眉頭，但至少沒人再敢明目張膽地要求996了。
工作重要，但是失去了底線的工作，就不再是工作，而是變相剝削。
職場點評：
在職場中，有些規則看似是為了業務發展，實際上是在透支員工。堅守底線，不是消極怠工，而是在用專業的方式維護自己的權益。
合理的工作時間，才是提高效率的保證。
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