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經常有年輕朋友找我聊天。
他們大多是單位內的。
說起來，都是些讓人啼笑皆非的事。
領導說他們能力不行，說他們不懂規矩，說他們沒有團隊意識。
這讓我想起了荔枝前兩天跟我說的一件事。
她說有個新來的科員，工作很認真，但就是不懂人情世故，領導讓大家一起請客吃飯，她說自己沒錢。
這在單位內簡直是大逆不道。
荔枝說，那個科員工作能力真的很強，但就是不懂這些彎彎繞。
我問她，你覺得這個科員做錯了嗎？
她說沒有，但不合群。
我說，這是對的，所謂的能力不足，往往不是真的能力不足。
而是不願意配合某些潛規則。
前段時間，我那個在北京當處長的發小回來，我們一起吃飯。
他說現在的年輕人，真的是又傲氣又清高。
我問他具體什麽情況。
他說自己手下有個剛調進來的小姑娘，能力特別強，但就是不懂人情世故。
我笑著問他，是不是不願意陪領導應酬？
他點點頭說，就是不懂這些。
我說，你有沒有想過，人家不是不懂，而是不想懂？
現在的年輕人，很多都是獨生子女，從小到大都是家裏的掌上明珠。
他們不缺錢，也不願意靠溜須拍馬往上爬。
這時候，某些領導就會說他們能力不足。
其實說白了，就是你不按我的規矩來。
去年，我表弟考上了事業編。
單位裏有個老油條，天天教他做人。
說他年輕不懂事，說他做事太直來直去。
我問表弟，你覺得他說的對嗎？
表弟說，我就是看不慣他們整天勾心鬥角。
我說，也對。
現在的年輕人，有自己的價值觀。
他們不願意像上一輩那樣，把時間都浪費在無謂的應酬上。
更不願意為了所謂的關系，去做一些違心的事。
這時候，某些領導就會說他們沒有團隊意識。
其實什麽是團隊意識？
是一起完成工作目標。
而不是一起搞歪門邪道。
前幾天，師妹給我打電話。
說她們單位來了個新領導，整天說她工作不上心。
我問她怎麽回事。
她說自己每天按時完成工作，但就是不願意陪領導應酬。
我說，這不是工作不上心，而是你不按他的規矩來。
現在的年輕人，都很清楚自己要什麽。
他們要的是靠實力說話。
而不是靠溜須拍馬。
松行長跟我說了一件事。
他們銀行新來了個年輕人，業務能力特別強，但就是不願意陪客戶喝酒。
領導說他不會做人。
其實這個年輕人很聰明。
他知道，自己的價值在哪裏。
不是在酒桌上，而是在業務能力上。
現在的年輕人，都有自己的處事方式。
他們不會像我們這一代人一樣，為了上位，什麽都能忍。
這不是能力不足，而是價值觀的改變。
就如同我常說的，一代更比一代強。
他們比我們更清醒，更有自我意識。
所以，當領導說你能力不足的時候。
你要想想，是真的能力不足，還是你不願意配合他的規則？
當領導說你工作不上心的時候。
你要想想，是真的不上心，還是你不願意陪著他們勾心鬥角？
當領導說你沒有團隊意識的時候。
你要想想，是真的沒有團隊意識，還是你不願意和他們同流合汙？
這些都不是缺點。
而是你的優點。
說明你還保持著自己的本心。
還沒有被這個單位同化。
年輕人，都應該有自己的追求。
他們不會為了一點蠅頭小利，就放棄自己的原則。
這才是真正的進步。
所以，當領導用這些話來PUA你的時候。
你不要覺得自己錯了。
相反，你要為自己的堅持感到驕傲。
因為，你還保持著最珍貴的東西。
那就是——原則。
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