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這是 贏姐公眾號 的第 394 篇原創文章

在職場中，我們總會遇到各種各種的領導。

但無論是哪種領導，他們都會非常反感以下7種人。 一起來看看，這7種人的表現，你身上有沒有。

01

問起工作一問三不 知，還理直氣壯

在工作中，我們無法對所有的事情都了如指掌，但關於自己工作上的事，一問三不知絕對是禁忌。

如果領導問起你工作上的事，你理直氣壯地表示「我不知道」，領導肯定會很反感。

一方面，這表示你對正在進行的工作無法全面控制和了解，顯得不夠專業和成熟。 另一方面，也表現出你對於工作本能缺乏思考，或者不願意去思考。

這種人，領導最反感。

02

做事拖拉，推一下動一下

每個領導，都喜歡工作效率高，做事勤快的人，這能讓他們省心不少，能專註於做更重要的事情。

但職場上就是有這麽一種人，做事總是拖拖拉拉、消極應付，非要領導一遍一遍地催促，才能動起來。

推一下，動一下，不推就不動，自覺性和主動性極差，這種人領導非常反感。

畢竟，領導自己本身的工作都那麽忙了，布置任務下去的目的就是為了給自己分擔壓力。但布置了任務後，如果還需要自己時不時盯著，下面的人才能幹活，那麽必然分散領導的精力，讓領導感到非常疲憊和厭煩。

03

領導布置工作，總用「我不會」來推脫

職場上，還有這麽一種做事消極的人。領導布置工作時，總是理所當然地說「我不會」，以此來推脫。

這種人，總是身處在自己的舒適區，不願意改變自己。遇到超出認知的事情，本能地就說「不會」，而不是積極去尋找解決問題的方式。這種人，領導非常反感。

一個員工，一時的能力不足不要緊，但如果總是習慣性否定自己或者找借口推脫工作，不願意思考，不願意挑戰自己，那麽成長基本就有限了。

對於這種不思進取、愛推脫的員工，領導是很不喜的。

04

只會抱怨和訴苦，不會解決問題

領導職位常常伴隨著繁忙和壓力，每天要處理大量的工作任務和決策。

當下屬在領導面前抱怨或訴苦，但又不提出解決問題的思路時，只會給領導不斷增加負擔和負能量。這種人，領導非常反感。

一個成熟的職場人，應該能妥善處理工作上的各種挑戰，透過積極的態度和解決問題的能力來應對挑戰，而不是只知道抱怨和訴苦。

如果實在遇到處理不了的事情，向領導求助可以，但也需要有自己的思考和解決問題的看法。

05

出了問題，第一件事就是甩鍋

職場上，還有這麽一類人，做事缺乏責任感，遇到問題就想盡辦法甩鍋。

他們可能會找盡各種借口，為自己開脫責任，但卻忽視了出了問題後最重要的事，應該是想著怎麽解決問題。這種人，領導也非常反感。

對於領導而言，下屬工作出了問題，最重要的事是怎麽想辦法補救，而不是看著下屬之間把鍋甩來甩去。

對於下屬而言，工作出了問題，也需要有擔當，思考怎麽解決問題，並且總結經驗確保下次不要再犯錯。

06

情緒化嚴重，動不動就撂擔子不幹了

職場上， 不知道你有沒有遇到過這樣的人，一個不爽，就和領導拍桌子、摔板凳，頂撞領導，或者直接撂擔子不幹了，不配合工作。

他們總是把情緒帶入工作， 難以控制自己。這種下屬，領導非常反感。

一個成熟的職場人，要懂得控制情緒，不讓情緒影響工作和決策。

情緒不穩定，動不動發脾氣的下屬，哪個領導都受不了。

07

工作遇到解決不了的困難，也不吭聲

最後，職場上還有這麽一類讓領導非常氣憤的人。

他們在工作中，遇到了解決不了的困難時，常常因為害怕被領導責罵和質疑能力，而不敢求助領導，自己瞎琢磨。

最後，一拖再拖，直到問題越來越大，甚至已經產生了一定的損失，被領導覺察後，才會願意暴露問題。

這種人，領導最為反感 。

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