01
領導愛捏軟柿子：
💪心理學上的「低懸掛果實效應」可能在這裏起作用。即人們往往更容易被容易實作的目標所吸引。
在管理和決策中，領導可能會傾向於選擇那些更容易說服、更容易控制的下屬或計畫，因為這樣他們可以更快地看到成果。
💪這也可能與領導的個人風格有關。一些領導可能更善於或更傾向於與那些容易相處的下屬打交道，因此他們可能會無意中「欺負」那些不太敢於表達自己意見的下屬。
02
硬骨頭難啃：
💪面對有主見、敢於挑戰權威的下屬或困難的任務，領導可能會感到更大的壓力和不確定性。
他們可能會擔心自己的權威受到挑戰，或者擔心任務失敗會影響自己的聲譽。
💪在這種情況下，領導可能會選擇避免與「硬骨頭」直接對抗，或者將任務分配給其他下屬，以減少自己的風險。
03
領導就怕鬧：
💪「怕鬧」領導擔心下屬的抱怨、抗議或沖突會影響團隊的穩定性和效率。
他們可能認為，透過避免與下屬發生直接沖突，可以保持團隊的和諧和工作的順利進行。
💪然而，這種態度也可能導致領導在處理問題時過於回避或妥協，從而忽視了團隊中真正存在的問題或挑戰。
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作者簡介：職場精英到 Lady Boss的轉型人。喜歡用聲音感知世界、傳遞情感、分享美好，最懂女人的美女導師！公眾號：職場精英R姐(ID：rumcfeng)，圖 | R姐。
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