我老公不顧反對，情願降薪6000也要堅持離職。大家都覺得他太沖動，知道原因後，我開始理解他了。
老公在上一家公司幹了有6年了，待遇還算優厚，起碼計畫獎金這一塊兒獎就很誘人。
作為公司的計畫經理，他的工作強度和壓力非常大。 通常不是在加班，就是加班的路上，家裏的事基本上是指望不上他的。但看在月薪有1萬8的份上，即使再辛苦，這幾年他還是堅持了下來。
可是慢慢的，今年他變得不太樂意去上班。尤其喜歡 抱怨天天加班，脾氣也莫名其妙的變得有些暴躁。
前陣子實在 受不了，正巧趕上合約到期，他就趁機跳槽到了另一家公司。
原本我也支持他換個環境，可是沒想到老公的新工作待遇會差了那麽大一截。
對方給的月薪是1.2萬，足足比之前少了三分之一，據說獎金也遠遠不如之前的公司給的多，總的算下來，他一年收入就少了將近一半。
我很不理解，他原來的公司也一再挽留。甚至是說條件任意開，包括可以大幅加薪。可任誰來找他談話都沒用，總之就是拒絕留下來。
他們老總還說，如果想通了就回去上班，隨時歡迎。人事那邊雖然辦了離職手續，到時候重新入職還按老員工的待遇，這個表態可以說是誠意十足了。
偏偏我老公壓根就沒放在心上。
都說人往高處走，可我老公明知新公司收入差了許多，還是高高興興的接受了，他的同事朋友們也都說他傻。
收入少了，我們的開銷就得跟著減少。我有些抱怨，就問他為什麽會接受，他說 :「雖然新工作是降薪了，但 現在能準時下班，那就 比啥都強。 別為了公司把自己搞垮了， 不值得，而且也不會有好結果。」
他接著問我:「你還記得以前在一個集團公司裏，那個凡事幹到第一的廠長嗎？已經離世半年了！身累就算了，天天加班心也累，我們這種年紀，身體比賺錢重要。」
據說那個廠長太拼命，前兩年查出了重癥，半年前走了，留下妻子獨內建著兩個未成年的孩子。
自從他走後，兩年換了三個廠長，員工還是原來的員工，業績卻是一言難盡。
老公說之所以要走，是因為在原來的公司已經是覺得身心壓力都到了極限，繃緊的弦說不定哪天就斷了。真到了那種地步，可就是得不償失了。
現在到了新公司，他也還是個負責人。雖然說月薪少了三分之一，年終獎金也不豐厚。
可是壓力大大減少了，平時和周末都很少加班。整天不是喝茶就是刷手機，上班摸魚是常事。
現在有了閑暇時間，他也抽空就弄點自己喜歡的副業，收入看來也還算是可以了。
看著原公司那些老同事整天忙得焦頭爛額，他倒好，天天悠哉遊哉。
前些天聚會，大家都說他精氣神十足，感覺人都不一樣了。看著這樣子的他，我也想通了，錢少點就少點吧，人開心就好了。
