大家好，我是一階；期待您的關註。↓↓↓
一個讀者問我，在單位工作，有沒有什麽忌諱和禁區。
說實話，這個問題不好回答，因為每個單位的生態都不一樣。
但是有些底層規律，是共通的，比如那句老話：言多必失。
你以為這是一句簡單的老話，實際上這裏面暗藏玄機。
單位最吃香的是什麽？
是那種既不會得罪人，又不會給自己惹麻煩的人。
所以我給你總結了四個"三不"，今天主要說說第一個：不說三話。
第一種話，不要說任何人的短處和私密，哪怕是事實，也不要說。
你覺得你說的是事實，可是你想過沒有，為什麽這個事實存在了這麽久，卻沒人說破？
因為這個事實背後往往牽扯到某些利益，或者某些默契，這些東西不是你能承擔的。
第二種話，不要說任何關於制度和規則的漏洞。
你以為你發現了問題，其實別人早就知道了，只是沒人願意去碰這個雷。
制度和規則的漏洞背後，往往是某些人的利益輸送渠道，你去點破，就等於在切斷別人的財路。
第三種話，不要說任何關於單位的內部矛盾。
每個單位都有自己的矛盾，就像每個家庭都有自己的問題一樣。
你去說這些事，不管你站在哪一邊，最後吃虧的都是你自己。
再說第二個"三不"：不透三底。
第一個底，不要透露任何關於人事變動的訊息。
很多人喜歡打聽誰要走，誰要來，誰要升，誰要調，這些都是禁區。
因為任何人事變動都可能是一盤很大的棋，你不過是個車馬，何必去碰那些車馬都碰不得的事？
第二個底，不要透露任何關於計畫和資金的資訊。
這些都是單位的命脈，你知道得越多，擔的責任就越大。
第三個底，不要透露任何關於領導個人生活的資訊。
這不僅僅是個私德問題，更是個z治問題。
說完不透三底，再說說不幫三忙。
第一種忙，不要幫任何人做違反制度的事。
制度就是底線，你幫別人突破底線，最後受傷的一定是你。
第二種忙，不要幫任何人傳遞不該傳遞的資訊。
你以為你在幫忙，其實你在幫別人背鍋。
第三種忙，不要幫任何人背責任。
責任這個東西，看起來是可以分擔的，但實際上只會變本加厲地落在你身上。
最後說說不交三人。
第一種人，不要和那些整天打探訊息的人走得太近。
他們不是在收集資訊，他們是在收集你的把柄。
第二種人，不要和那些整天訴苦抱怨的人走得太近。
這種人往往是情緒的負能量制造機，他們不是在尋求解決方案，而是在尋找共犯。
第三種人，不要和那些整天標榜自己有關系的人走得太近。
真正有關系的人，從來不會到處炫耀自己有關系。
記住，在單位裏，最危險的不是你不會做事，而是你不懂得藏拙。
就像太極拳一樣，看起來柔若無骨，實際上暗藏殺機。
你要學會在適當的時候裝傻，在關鍵的時候保持沈默。
這不是怯懦，這是看淡。
因為在單位這個特殊的場域裏，往往不是你有多大的本事，而是你有多大的智慧去藏住這份本事。
全文完，如果喜歡，就點個 「贊」 或者 「在看」關註 吧。 ↓↓↓
公眾號的推播演算法改變，建議 置頂標星 ，否則可能收不到文章； 轉載註明出處即可 ，感謝您。
