孫陽是我們公司的高級工程師，他是個典型的工作狂，更是領導手下的大紅人。
萬萬沒想到，孫陽這個標準的"內卷代表"加"馬屁精"，新領導剛上任，他就被迫離職了。
這事在公司傳開後，大家都說他是活該。
我們公司明明是雙休制，但是孫陽這小子三年來基本沒怎麽雙休過，不是單休就是幹脆不休假。每天加班到淩晨一兩點都是家常便飯。
更要命的是，他還特別愛"多管閑事"。自己不是領導，卻總愛管東管西，連領導的活都攬上了。
最讓同事們受不了的是，一旦看到誰上班期間偶爾摸魚玩玩手機啥的，或者在茶水間吐槽兩句公司的不好，孫陽準會第一時間向領導或人事打小報告。
因為這個，不少同事都和孫陽吵過架。可以說整個部門除了領導之外，就沒幾個願意搭理他。
那天同組的新員工劉小東因為計畫剛結束，手頭上暫時沒有什麽事忙。於是上班時便逛了一會兒購物網站，想著給女朋友選個禮物。
沒想到這一幕正好讓孫陽見著了，他立馬就陰陽怪氣的把人家說了一頓。偏偏劉小東又是個有主見的年輕人，壓根不吃孫陽這一套，當場就和他吵了起來。
原本劉小東恰好要轉正了，就因為孫陽這麽一鬧，人家不願意幹了，隔天就提了離職。
這下好了，好不容易帶上手的新人又走了。原本大家工作都不輕松，現在不得不重新招人，又得花功夫再培養一個新人，我們就更討厭孫陽了。
沒想到上個月來了個新領導後，孫陽的地位急轉直下。
新領導大概覺得孫陽這種"熱心過度"的員工不太好管，一開始就對他"另眼相看"。
先是把他調去車間幫忙打螺絲（要知道他可是高級工程師），孫陽當然不願意。
隔天他找借口請一天假，領導不願批，領導便以"曠工"為由將孫陽開除了。
孫陽不服，開始找上上級領導找人事，和公司爭執了半個多月，最後還是不得不接受一點賠償走人。
孫陽的結局，我們幾乎沒有一個人同情，大家反而說他是活該。
在職場中，最容易跌倒的，往往不是那些"滑水"的員工。這種太"較真"的人，往往缺乏職場的靈活性。
所以說，職場上不管你怎麽把公司當家，內卷，不要你的時候，沒有任何理由。
過度投入未必是好事。職場中要講究"適度"二字，把公司當家的人，最後往往連自己的家都保不住。工作再忙，也要給自己留出休息和生活的空間。
不要越位盡責，把握職責邊界。做好本職工作就夠了，不要去充當"自來水領導"。 該你管的事情管好就行，鹹吃蘿蔔淡操，多管閑事只會得罪人。
和同事之間要有適當的邊界感 ，過分打小報告只會讓自己陷入孤立，人緣有時比能力更重要。
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