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這是 贏姐公眾號 的第 408 篇原創文章

在單位裏，我們難免經常會遇到一些敏感的事。

有的與自己有關，有的與自己無關，但都不適合宣之於口。 說出來，除了徒增煩惱，並不能解決問題，帶來什麽任何好處 。

比如，以下這4件事，聰明人即便知道也會裝不知道，把事爛在肚子裏。

01

被同事孤立

在職場中，如果你發現自己被孤立了，比如同事私下聚餐不叫你、有關鍵資訊不告訴你，那麽即便知道了，也不要去找人質問為什麽，而是裝作什麽都不知道。

因為答案已經顯而易見，他們沒把你當自己小圈子裏的人。問了也會徒增尷尬，別人心裏還笑你沒有x數。

至於為什麽會被孤立，其實並沒有那麽重要。或許你曾在某個計畫中表現突出，引起了其他人的嫉妒，或者你只是無意中觸碰到了某些人的利益，也有可能是你性格不合群。

不管怎樣，被孤立時，最聰明的做法就是假裝不知道。 同時，你需要更加專註於自己的工作， 不要因為他人的態度而影響自己的情緒和工作效率。保持專業態度，做到問心無愧，這樣反而會贏得更多人的尊重。

02

同事間勾心鬥角

職場如戰場，同事間勾心鬥角是常態，常常讓人防不勝防。 有時候，辦公室政治比工作本身更復雜。

面對同事之間的暗鬥，比如誰誰背後說誰誰壞話或者給誰使絆子，你需要睜一只眼閉一只眼，裝不知道。表面上保持和諧，內心卻要警惕。 不要輕易卷入他們的紛爭中，也不要輕易表態站隊。

一定要記住，要學會在紛爭中自保，保持中立，做好自己的工作，不讓自己成為被利用的工具。

03

同事向領導打你小報告

向領導打小報告，可以說也是職場常態。 總有一些人希望透過貶低他人來提升自己的地位和形象。

這時候，你要做的不是去對抗，而是要假裝不知道。因為你去找人對質了，人家一句否認你也拿不出證據 ，還會明面上鬧得都不好看，領導知道你去找向自己打小報告的人，還會覺得你心虛或者不給他面子。

另一方面， 領導往往會有自己的判斷力， 如果你表現得足夠專業和穩重，領導自然會看到你的努力和成績，而忽視掉那些不利你的小報告。

當你的表現出色時， 領導自然會明白，誰才是值得信任和依靠的人。

04

領導私下叫你辦的事

在職場中，領導有時候可能會私下找你幫忙辦些事。

這些事不適合放在明面上安排。比如讓你盯一下辦公室的紀律情況，在適當場合配合唱個黑臉，或者出去跑個腿…

只要不是失真公司利益和個人原則的事，被吩咐了，不影響本職工作的情況下做就做了，並且做了也不要說出來，裝作什麽都沒發生。

不然，給領導帶來麻煩了，就等著被領導記恨，回頭給你穿小鞋。

結語：

人生如戲，職場更是如此。每一位職場人都在扮演著自己的角色，有時你需要演得聰明一些，有時你需要演得糊塗一些。

真正的智慧，不是看穿一切，而是在看穿之後，仍能保持平靜，繼續前行。

對於一些事，假裝不知道，有時反而是你最大的智慧。

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