▼ 點選下方名片

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 405 篇原創文章

在職場中，我們常常會遇到各種各樣的領導，有的是充滿智慧和擔當，而有的卻讓人不禁發出感嘆： 「這種人怎麽可能當上領導？」

研究和總結一些領導的共性發現，越是能力低的領導，越喜歡幹這6件蠢事！ 一起來看看，你的領導有沒有這些行為。

01

遇到問題不問來龍去脈，直接批評下屬

能力低的領導，下屬工作遇到問題，第一反應就是批評下屬，而不是先了解問題的來龍去脈，想著怎麽解決問題。

這種行為會讓下屬感到沮喪和不被尊重。有時候失誤的背後，可能有很多不得已。

一個明智的領導 應該學會傾聽下屬的解釋，了解問題的根本原因，然後采取適當的措施來解決問題。

02

缺乏擔當，喜歡甩鍋給下屬

一個有水平的領導應該有擔當，願意承擔責任並為自己的決策負責。

但是，能力低的領導往往喜歡將責任推卸給下屬。 當問題發生時，他們會不顧一切地甩鍋給手下，找各種借口來解釋自己的失誤。

這種行為很容易傷害下屬的信任，讓下屬離心。

03

下屬不聽話，就喜歡恐嚇，逼著下屬就範

有些能力低的領導，因為自己威信不足，說話沒人聽，就喜歡以恐嚇和威脅來管理下屬，迫使員工聽從自己的命令。

然而，這種恐嚇式的領導風格只會導致員工的不滿和抵觸，而不是產生積極的工作動力。

一個好的領導應該透過溝通和合作來激勵員工，而不是透過威脅來獲得順從。

04

給下屬安排加班，討好大老板

一些沒有本事的領導為了討好公司老板，會不顧下屬的工作生活平衡，經常安排加班，以此向展現團隊的 「 奮鬥精神 」 。

但這種行為不僅會讓下屬感到被剝削，還會降低工作效率和員工滿意度。

一個負責任的領導應該關心員工的福祉，平衡工作和生活，而不是為了自己的私利而犧牲下屬。

05

做事沒計劃，只會空喊口號，最後緊急救火

一個有能力的領導應該具備計劃和執行的能力，但能力低的領導常常缺乏計劃性。 他們喜歡空喊口號，卻沒有具體的行動計劃。

當問題積壓到不可避免的時候，他們才匆匆忙忙四處救火，這種應付臨時問題的方式不僅效率低下，也會嚴重消耗員工的工作積極性。

06

自己不懂，還聽不進建議

沒有人可以精通所有業務。但能力低的領導常常好面子，不願意承認自己對某些領域的無知。 遇到不太熟悉的業務，自以為是，一頓瞎指揮猛如虎，不願意聽取下屬的建議或意見。

最後，搞得團隊工作雞飛狗跳，效率低下。有時候，專業的事還得專業的人去做，遇到這種不懂裝懂瞎指揮的領導，真的很讓員工頭疼。

推薦閱讀

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！