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這是 贏姐公眾號 的第 404 篇原創文章

在單位裏，每個人都想要在職場上獲得成功。有的人以為，想要職場混得好，就得小心翼翼、誰也不得罪，和誰都要交好。

然而，當我們的利益因某些人受損時，我們也要敢於翻臉，尤其是以下3種人。 如此，你的職場命運將會越來越好。

01

給你負能量的人

每個單位裏，都總會有些人成天愛吐槽抱怨，總是散發著各種負能量。

他們可能會 當著你的面抱怨工作的不順、數落領導和同事的不好，試圖引發你的共鳴，讓你聽了心情煩躁。他們甚至可能貶低你的努力和成就，讓你產生自我懷疑。

對於這樣總是給你負能量的人，一定不要怕翻臉，該喝止就喝止。 不然當斷不斷，必受其擾。因為那些喜歡傳遞負能量的人，最喜歡的就是反復找那些願意聽他們負能量BB的同事「訴苦」，所以，一定要及時遠離。

工作中，我們要將更多的時間和精力專註於工作，而不是被消極情緒所困擾。要明白，負能量除了讓你深陷各種不良情緒和壓力，對於推進工作毫無幫助。

02

對你索取過度的人

在職場上，總會有些人只會在需要幫助時才來找你， 而一旦他們達到了目的，便立刻將你拋之腦後。

這樣的人往往不會為你的付出作出相應的報酬，而是將你視為可利用的工具。 如果你不懂得拒絕他們，他們就會不斷找你索取幫助，消耗你的時間和精力。

因此，敢於與對你索取過度的人翻臉是必要的，這意味著你懂得保護自己的時間和資源，只為那些真正值得的人和事付出。

一定要記住， 職場最好的人際交往，是「互相幫助、有來有往」，而不是單方面利用他人善心索取無度。

03

總勸你忍讓的人

有句話說： 「不經他人苦，莫勸他人善」。 職場中，總 有一些 人 自以為是 ，在你被欺負、受委屈的時候，勸你要忍讓、學會低頭。 然而，如果換成他們自己的利益受損，可能跳的比誰都快。

這樣的人，勸你忍讓往往有兩個目的：其一，你的忍讓對他有利可圖，比如想讓你抗住壓力、在工作上繼續加油的，你的領導、同事、合作夥伴；其二，他們只是為了彰顯他的大度和高尚， 並不是真的關心你當下的問題。

然而，每個人在職場都應該有自己的原則和底線，面對某些利益和惡意的時候，一定不能輕易退讓。 因為原則上的事情 一次退讓，可能就會換來無數次的得寸進尺。

那些總是勸你忍讓的 人，你要想清楚他的實際目的。如果是那種和稀泥的，不是真心為你好的，最好保有界限，理性對待。

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